正田病院の職員が仕事とプライベートを充実できるよう、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
時間外手当
業務外の時間に働いた分の報酬として支払われる手当です。
当病院では、職員の労働時間に応じて適切に支払い、過重な労働を避けるために取り組んでいます。
職員が働きやすい職場環境を整備し、安心して業務に取り組むことができるようにしています。
賞与（ボーナス）
職員の頑張りや成果に応じて年2回支給します。
昇給あり
職員が病院で働く中で、能力や実績に応じて報酬が上がります。
病院では職員の成長を大切にし、働くモチベーションを高めるために、昇給制度を設けています。
また、職員のスキルアップにもつながるため、病院で働くことで自分自身を成長させることができます。
交通費支給／駐車場無料
当院では通勤手当をしております。
病院には駐車場・駐輪場を完備しており、社員の方は無料で利用可能です。
財産形成制度
当病院では、給料からあらかじめ一定額を天引きすることで、計画的な財産作りを支援します。
iDeCo補助制度
職員の将来に対する資産形成の支援を目的としてiDeCoに加入する方への補助を行なっております。
ランチ手当・宅配お弁当補助
勤務中の食事代の補助をしています。（上限あり）
近隣の弁当屋から配達することも可能です。（給料天引き）
クーポンサイト利用
当院では、職員の方のプライベートが充実できるようにクーポンサイトが利用できるような制度になっています。
有給制度
初年度は入社6ヶ月経過後から有給休暇を10日間付与されます。翌年以降、最大20日間の付与となります。
有給はしっかりとれる環境です。
育児休暇・育児時短勤務制度
所定労働時間を午前9時から午後4時まで（休憩1時間）など、最大実働6時間にすることが出来る制度です。
小学校就学時期に達するまでの子を養育する職員対象です。
※1歳未満の子を育てる社員は、更に別途30分ずつ2回の育児時間を取得可能
介護休業/休暇
介護休業・休暇は、職員が家族の介護をする場合に、柔軟な働き方を実現するために導入しています。
また、職員の精神的負担を軽減するため、必要に応じて取得できるようにしています。
家庭と仕事の両立を支援する福利厚生の一環として、幅広い職員のニーズに応えています。
産前産後休暇
産前産後、1～2ヵ月の休暇がもらえる制度です。
対象者：妊娠・出産している職員
産前休暇：出産予定日以前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）
産後休暇：出産後8週間
（現在取得している職員もいます！！）
社会保険完備
当病院では、社会保険、厚生年金、雇用保険に病院規定に沿って加入することができます。
退職金
当病院では4年以上の勤務実績がある方を対象に退職金を支給しております。
ストレスチェック制度
職員のメンタルヘルスをサポートするための福利厚生の一環です。
定期的なストレスチェックでストレスを抱えやすい職員を早期に発見し、適切なサポートを提供することで、健康的な職場環境を実現しています。
職員の働きやすさを最優先に考えております。